职工伤亡赔偿如何做账（企业职工伤亡分类几类）

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其他应收款--保险公司或社保，

贷：现金(或银行存款)。

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)：

借：银行存款或现金

贷：其他应收款--保险公司或社保。

3、如果不是全额赔付：

借：管理费用-福利费，

贷：应付职工薪酬-福利费，

借：应付职工薪酬-福利费，

贷：银行存款。

企业职工伤亡分类几类

企业职工伤亡分为3类。分别是：

1、轻伤，指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。

2、重伤，指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。

3、死亡，指损失工作日为6000工作日以上（含6000工作日）的失能伤害。

企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等)，向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

职工提前离职有赔偿吗

员工在辞职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的，需要与员工协商一致，如果未经员工同意直接解除劳动合同，是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同，则不需要补偿。

给职工发的过年物品怎么做账

给职工发的过年物品账务处理：

借：管理费用-福利费，

借：销售费用-福利费，

借：生产成本-福利费等，

贷：应付职工薪酬-非货币性福利，

借：应付职工薪酬-非货币性福利，

贷：银行存款。

物品取得增值税专用发票的话不能抵扣进项税额，发放给员工的物品还应该并入工资薪金一起申报缴纳个人所得税。