1、如果我们是灵活就业人员，需要自己承担社保费用的话，建议根据自己的收入情况，确定缴费的基数。
2、一般来说，交纳的社保费不超过本人收入的30%是比较合理的。
3、这个比例实际上也是参照单位用工成本来的，单位的社保缴纳比例是职工工资的40%，而职工发到手的工资是职工工资的90%，所以，社保缴纳比例占职工的总用工成本百分之30。
4、如果家庭收入不高的情况下，建议按照最低缴费基数缴费。一般全国大多数地方都是按照60%社会平均工资作为最低缴费基数。
5、如果我们的家庭收入再低一些，我们可以选择只交职工养老保险，医疗保险选择城乡居民医疗保险。
1、五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面，范围很广，五险一金不仅是一项国策，也是一项福利，更是一种保障，很有必要缴纳五险一金。
2、只要是在正规的公司上班，签订了劳动合同，那么就会给你缴纳五险一金，即使是在试用期，我们也是有“五险”的。这不是你想不想要，不是你能决定，也不是公司能决定的事情，是法律规定，强制性执行的。除非你所在的单位不是很正规。
3、【法律依据】
4、《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
5、《公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
五险中的养老保险要缴满至15年，退休时才享受养老保险待遇。
【法律依据】
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
1、五险中医疗保险、养老保险和失业保险由单位和个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位全额缴费，个人需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果月工资在4000元左右的话，一个月大概需要交420元。
2、五险的具体缴费比例如下：养老保险，单位缴费20%，个人缴费8%；医疗保险，单位缴费10%，个人缴费2%；工伤保险，单位缴费0.2-1.9％，个人不缴费；生育保险，单位缴费1%，个人不缴费；失业保险：单位缴费1%，个人缴费0.5%。
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