突然离职公司有权扣我的工资吗（离职工资被押扣合法吗）

突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

【法律依据】

《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

离职工资被押扣合法吗

1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。

2、【法律依据】

3、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期离职时是否有权获得工资

1、试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。

2、【法律依据】

3、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

已离职补发工资奖金个税怎么扣

对于已经离职的员工，企业补发的工资和奖金，按正常的员工收入进行扣缴即可。工资，奖金这些都可以计入到员工的综合所得进行申报，企业在申报时，如果已经该员工在申报软件上修改成非正常状态的，需要先将该员工改为正常，然后再进行申报。