员工因公受伤的住院医疗费用入什么科目（给员工的证书补助入什么科目）

员工因公受伤的住院医疗费用通过福利费明细科目核算。计提的时候账务处理是，

借：管理费用等科目，

贷：应付职工薪酬—福利费。

实际支付的时候账务处理是，

借：应付职工薪酬—福利费，

贷：银行存款等科目。

给员工的证书补助入什么科目

给员工的证书补助是通过管理费用科目核算的。发生这个支出的时候，

借：管理费用，

贷：银行存款等科目。

看望受伤员工费用计入什么科目

单位看望，计入应付职工薪酬-福利费，要是工会看望是工会单独记账核算。

至于个税问题：

一、根据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国主席令第48号）第四条规定：“下列各项个人所得，免纳个人所得税：……四、福利费、抚恤金、救济金；”

二、根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（中华人民共和国务院令600号）第十四条规定：“税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所说的救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。”

三、根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）规定：“一、生活补助费是指由于某些特定事件或其他原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。”

因此，如果符合上述条件，因生病发放给员工的临时性生活困难补助性质的慰问金，可以免征个人所得税。

公司组织员工体检入什么科目

公司组织员工体检入福利费科目。

借：管理费用-福利费等，

贷：应付职工薪酬-职工福利，

借：应付职工薪酬-职工福利，

贷：银行存款。

应付职工薪酬，是企业会计科目中负债类科目之一。企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、""非货币性福利""、""其它与获得职工提供的服务相关的支出"" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。