试用期工伤赔偿标准是怎样规定的（试用期工伤如何申请赔偿）

试用期也属于劳动合同期间，其赔偿标准和转正后是一样的。一般工伤需要赔偿医疗费、停工留薪期内的工资福利、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费以及辅助器具费，如果构成伤残，还需要赔偿伤残补助金、伤残津贴，或者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工伤如何申请赔偿

1、首先申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者和用人单位可协商赔偿事宜，协商不成，劳动者向劳动仲裁部门提起申请。

2、【法律依据】

3、《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

4、(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

5、(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

6、(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

7、(四)患职业病的;

8、(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

9、(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

10、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

试用期内能享受工伤待遇吗

能享受工伤待遇。员工的工伤待遇应从第一天上班开始起算的，而不是从试用期满之日起计算，也就是说，员工在试用期内发作工伤的，也能享用工伤待遇。

【法律依据】

《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

试用期非工伤摔伤能辞退吗

1、依据我国劳动合同法的规定，在适用期内职工受伤的，虽然不是工伤，用人单位也需要给职工一定的治疗期限，如果治疗结束后，不能符合录用条件的，是可以辞退劳动者的。

2、【法律依据】

3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

4、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

5、(二)严重违反用人单位的规章制度的;

6、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

7、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

8、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

9、(六)被依法追究刑事责任的。