公司解散劳务外包工有赔偿吗（孕期公司解散如何申请赔偿）

如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。

孕期公司解散如何申请赔偿

女职工在孕期遇公司解散，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

公司解散员工的赔偿金怎么算

应该给予补偿而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散需要事由吗

公司法规定了解散的五大事由，分别是：

1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。

2、股东会或者股东大会决议解散。

3、因公司合并分立需要解散。

4、公司违反法律、行政法规的规定被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。

5、股东请求法院强制解散公司。

【法律依据】《公司法》第一百八十条

公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。