应届生签了三方协议还算应届生吗（应届生签了劳动合同还算应届生吗）

应届生签了三方协议还算应届生，三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。

补充资料：

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金、改派等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

应届生签了劳动合同还算应届生吗

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，都按照应届高校毕业生对待。

什么是应届生和非应届生

1、应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。非应届毕业生也称为往届毕业生。往届毕业生，通常是指那些已经毕业了，但又选择复读的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。如果又选择复读，则称为往届毕业生。

2、应届生的优势：报考条件和职位选择优势。应届毕业生尚未离开校园，对于知识还是非常熟练，不像在职考生那样，把知识都忘得差不多了。所以应届毕业生如果能够好好利用自己的这一优势，取长补短，一定会达到事半功倍的效果。

签了合同没交保险算应届生吗

签了合同没交保险是否算应届生需要视具体情况而定，如果是在毕业的当年属于应届，如果不在毕业的当年就不属于应届，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律依据：

《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。