工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿（工作未签订劳动合同怎么赔偿）

具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因。首先工作2年没签订劳动合同的，劳动者可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如果公司违反法律规定辞退的，劳动者可要求公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

工作未签订劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同的赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作不满一年被辞退需要赔偿吗

劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作7天被辞退有补偿吗

劳动者工作七天被辞退是否有补偿要看劳动者以什么理由被辞退。因下列原因被辞退的没有经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。