用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
为职工垫付的房租不属于职工薪酬。是企业代员工垫付的，员工后期要还给企业，不是企业的支出，不属于给员工的福利。
按《企业会计准则讲解2010》的解释，独立董事薪酬属于应付职工薪酬。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度,根据构成完整人工成本的各类薪酬,从人工成本的理念出发,将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。也就是说,从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都构成职工薪酬，作为一种耗费构成人工成本,与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时,企业与职工之间因职工提供服务形成的关系,大多数构成企业的现时义务,将导致企业未来经济利益的流出,从而形成企业的一项负债。
1、想要报销医疗费用，只要在去医院看病治疗或者去指定药店购药的时候带上医保卡和本人的身份证就可以报销了，而且现在不少地方医保卡都和社保卡已经合并成一卡通，所以直接带上社保卡也可以报销。
2、若是帮别人去指定药店购药，除了出示对方的身份证、医保卡/社保卡之外，还需要出示本人的身份证，并需要由药店登记备案。
3、如果是住院治疗，可以在出院的时候带上主治医师开具的诊断证明书去门诊收费处盖章生效，然后再带上住院通知单、住院押金条收据等住院材料，以及本人的身份证、医保卡/社保卡到医院收费结算处现场办理报销即可。
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