企业裁员的条件（企业能否以不景气为由裁员）

企业裁员应符合的条件有：

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

2、用人单位生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

企业能否以不景气为由裁员

1、用人单位可以以不景气或者破产为由进行裁员，但需要到劳动部门备案，并且要支付一定的经济补偿。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

4、（一）依照企业破产法规定进行重整的；

5、（二）生产经营发生严重困难的；

6、（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

7、（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

企业裁员有代通知金吗

1、企业裁员如果没有提前通知，而是立即解除会有代通知金。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

4、(一)依照企业破产法规定进行重整的；

5、(二)生产经营发生严重困难的；

6、(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

7、(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

企业员工裁员要赔偿员工损失吗

1、企业员工裁员要赔偿员工损失，应当向劳动者支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

2、【法律依据】

3、根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。