旷工解除劳动关系合法吗（旷工多久公司可以解除劳动关系）

1、劳动者连续旷工。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动关系。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

4、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

5、(二)严重违反用人单位的规章制度的;

6、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

7、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

8、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

9、(六)被依法追究刑事责任的。

旷工多久公司可以解除劳动关系

旷工多久可以解除劳动关系在我国的法律中并没有明确规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。因此，应该按照企业规章制度执行。

旷工扣工资合法吗

1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

2、【法律依据】

3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

旷工公司解除劳动合同是合法的吗

1、私自旷工严重违法用人单位制度的，公司解除合同是合法的。如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。

2、【法律依据】

3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

4、(一)在试用期间被证明不符合录用条件;

5、(二)严重违反用人单位的规章制度的;

6、(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;

7、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

8、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

9、(六)被依法追究刑事责任的。