单位应当补缴社保,支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。协商不成的,建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如果用人单位拒不支付还可以委托律师向法院提起诉讼。
根据相关法律规定,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
有的公司没有社保是企业为了减少运营成本,企业不给员工缴纳社保或公积金违反了国家规定,可以向当地住房公积金管理部门举报、社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。
公司买社保先携带营业执照和组织机构代码证到所在区市的就业备案中心,进行就业备案的开户登记。再到所在区市的社保中心办理社保开户,一定要先把公司的基本户开通以后再去办理。用人单位有责任和义务为员工参加五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金。养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。