企业入账的时候，采用权责发生制的原则，企业的社保也是按照这个原则来处理，如果企业的社保是当月缴纳支付当月的，可以不用计提，直接进入费用，如果企业本月的社保是在下个月支付，则需要先在月末进行计提。
社保费用需要计提。
计提的时候：
借：管理费用——单位社保费等，
贷： 应付职工薪酬——单位社保费，
发放工资的时候：
借：应付职工薪酬——工资，
贷：其他应收款——个人社保费，
贷：银行存款，
上交社保费的时候：
借：应付职工薪酬——单位社保费等，
借：其他应收款——个人公积金，
贷：银行存款。
社保工资计提发放，
计提，
借：管理费用—工资等，
借：管理费用—单位社保费等，
贷：应付职工薪酬—工资，
贷：应付职工薪酬—单位社保费，
发放工资，
借：应付职工薪酬—工资，
贷：其他应收款—个人社保费，
贷：应交税费—个人所得税，
贷：银行存款，
上交，
借：应付职工薪酬—单位社保费等，
借：其他应收款—个人社保费，
借：应交税费—个人所得税，
贷：银行存款。
企业计提社保时，做如下分录，
借：管理费用—社会保险费（单位部分），
贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。
如果企业当月查询到之前有少计提社保的，可以补充计提，分录跟上述分录一致，如果属于跨年的部分少计提的，则会涉及到以前年度损益科目，还需要重新调整以前年度的年报。
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