社保费用要计提吗（社保需要计提还是直接进费用）

社保费用需要计提。

计提的时候：

借：管理费用——单位社保费等，

贷： 应付职工薪酬——单位社保费，

发放工资的时候：

借：应付职工薪酬——工资，

贷：其他应收款——个人社保费，

贷：银行存款，

上交社保费的时候：

借：应付职工薪酬——单位社保费等，

借：其他应收款——个人公积金，

贷：银行存款。

社保需要计提还是直接进费用

企业入账的时候，采用权责发生制的原则，企业的社保也是按照这个原则来处理，如果企业的社保是当月缴纳支付当月的，可以不用计提，直接进入费用，如果企业本月的社保是在下个月支付，则需要先在月末进行计提。

社保工资如何计提发放

社保工资计提发放，

计提，

借：管理费用—工资等，

借：管理费用—单位社保费等，

贷：应付职工薪酬—工资，

贷：应付职工薪酬—单位社保费，

发放工资，

借：应付职工薪酬—工资，

贷：其他应收款—个人社保费，

贷：应交税费—个人所得税，

贷：银行存款，

上交，

借：应付职工薪酬—单位社保费等，

借：其他应收款—个人社保费，

借：应交税费—个人所得税，

贷：银行存款。

少计提社保怎么做账

企业计提社保时，做如下分录，

借：管理费用—社会保险费（单位部分），

贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。

如果企业当月查询到之前有少计提社保的，可以补充计提，分录跟上述分录一致，如果属于跨年的部分少计提的，则会涉及到以前年度损益科目，还需要重新调整以前年度的年报。