员工报销的学习费用怎么做分录（员工工伤费用怎么报销流程）

企业给员工报销学习的学习费用，一般计入到管理费用—职工教育经费科目，其具体分录为，

借：管理费用—职工教育经费，

贷：现金等。

如果不是属于职工教育，而是别的补贴，则可以计入到管理费用—福利费科目。

员工工伤费用怎么报销流程

工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。

社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。

单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。

员工出差发生的费用如何报销

员工出差借支款项的时候账务处理是，

借：其他应收款—某某员工，

贷：库存现金，

银行存款等科目。

员工出差回来报销差旅费的时候账务处理是，

借：管理费用—差旅费，

贷：其他应收款—某某员工，

库存现金（或借方）。

员工报销费用能通过企业网银转账吗

员工报销费用，可以通过企业网银转账支付。对于企业员工报销的发票，作为公司会计首先需要对原始单据进行审核，对单据的真实性，有效性进行审查，然后检查报销单是否按公司要求签字审批等，最后根据检查合格的单据进行账务处理，比如报销员工差旅费的，做对应的账务处理即可。