企业应在员工离职多久内结清工资（企业新入职人员工资怎么算）

应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

企业新入职人员工资怎么算

1、企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。

2、《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3、第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业员工工资能抵税吗

企业员工工资不能抵扣增值税的，增值税抵扣：应交的税费=销项税-进项税。税法规定的扣税凭证有：增值税专用发票，海关完税凭证，免税农产品的收购发票或销售发票，货物运输业统一发票（或者部分实施“营改增”地区的运输业增值税发票）。

企业外籍员工如何缴纳个税

企业外籍员工如何缴纳个税：

在我国无住所的外籍人员因在我国居住时间不同而导致纳税义务不同

1.在一个纳税年度内在中国境内居住累计不超过90天的，其来源于中国境内的所得，由境外雇主支付并且不由该雇主在中国境内的机构、场所负担的部分，免予缴纳个人所得税。

2.在中国境内居住累计满183天的年度连续不满六年的，经向主管税务机关备案，其来源于中国境外且由境外单位或者个人支付的所得，免予缴纳个人所得税;

在中国境内居住累计满183天的任一年度中有一次离境超过30天的，其在中国境内居住累计满183天的年度的连续年限重新起算。

3. 在中国境内居住连续满六年及以上的，从第六年开始就其从中国境内和境外取得的所得依法缴纳个人所得税。

二、非居民外籍人员取得综合所得的个税计算

非居民外籍人员取得工资薪金所得，只能以每月收入额减除费用5000后的余额为应纳税所得额，适用个人所得税税率表三计算应纳税额；注意不能减除专项扣除、专项附加扣除和其他扣除。

非居民外籍人员取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额，适用个人所得税税率表三计算应纳税额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除20%的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按70%计算。