企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
个人达到国家规定的退休年龄，在《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》实施之后按月领取的年金，全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税；在《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》实施之后按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。
职工退休后，有参与企业年金的，从退休次月起就可以从本人企业年金个人账户中按月领取企业年金；或者分次领取、一次性领取也可以。企业年金会根据企业年金方案的约定来按月、年或一次性支付给员工。
企业年金返还条件主要有以下4种：
1、达到法定退休年龄或丧失劳动能力；
2、非因自己愿因被企业辞退（需视情况而定）；
3、出国移民；
4、不幸去世，近亲属继承。
企业年金是对养老保险的补充，在个人账户之中分为三块，一是个人缴纳部分，二是企业缴纳部分，三是基金投资的受益。从某种意义上说，企业年金不仅具有防老的功能，还可以合理避税以及用于投资。
职业年金可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取职业年金。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
1、职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
2、提取方法：退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；出国定居，可一次性支付给本人计算：缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴；对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。
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