劳动合同对调岗降薪的规定是什么（公司调岗违反劳动合同吗）

有下列规定：

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务。

4、调岗要在协商一致的情况下进行，不得强制进行。

【法律依据】

《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司调岗违反劳动合同吗

1、如果劳动者不能胜任岗位，用人单位可以调岗，但是不得随意调岗。

2、【法律依据】

3、根据《劳动合同法》第四十条对支付代通知金情形的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

4、(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

5、(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

6、(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同的工作内容是什么

1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产任务顺利进行的各种物质条件和生产环境；

4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险。

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。

劳动合同的解除实训的依据是什么

劳动合同的解除实训的依据是劳动法，具体有五种解除方式：

1、双方合意解除劳动关系，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；

2、过失性、非过失辞退；

3、裁员和辞职，用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员；

4、主动提出解除劳动合同；

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。