公司压两个月的工资是否合法（公司压工资最多压多久）

公司压两个月工资不合法。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠工资。

公司压工资最多压多久

压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。

依照劳动法和其他有关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放。

超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。

公司两个月不发工资怎么办

1、公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。

2、【法律依据】

3、《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

4、（一）因确认劳动关系发生的争议；

5、（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

6、（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

7、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

8、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

9、（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如何要回被公司克扣的工资

1、《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

2、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

3、（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

4、（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

5、（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。