1、如果是初试，那么可以围绕公司的工作流程、岗位具体的工作内容、团队情况、客户的群体和特点、设计风格、注意事项等等，表现出自己对于工作的渴望以及对于工作选择的慎重，但是这种提问是基于对于求职的公司和岗位有所了解的基础上的一种交流，而不是对于求职公司和岗位一无所知，让面试官去介绍，这是对本次面试的不尊重也是对于自己的不负责任的表现。
2、在复试的时候是可以讨论薪酬福利待遇以及培训等个人比较关心的问题，但是如果面试官介绍的不多，就不要一直追问，因为你可能还不是唯一的人选。
3、无论是初试还是复试，你需要对可能去做的工作内容、环境等要做到心中有数，例如公司的规模、具体的岗位职责、所需要的技术、公司涉及的业务、客户群体、公司今后的发展情况、所属部门情况、团队氛围、企业文化、薪资福利待遇情况等等问题，这些都是你工作当中切实感受接触到的，并且和自身的利益相关。
当面试官问你有什么要问我的吗
当面试官问“有什么要问的吗？”时，要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对面试目的是否明确表示怀疑。这一环节是用来提升好感度的。以下是几个与工作相关的示范问题：
1、主要责任是什么？
2、能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？
3、做这份工作的前任是否被提升了？干这份工作获得提升的可能性怎样？
4、这儿的气氛如何？正规而传统吗，还是充满活力，不拘一格？
5、第一份工作项目会是什么？
6、会接受何种培训？参加培训，有什么要求？
7、应该具有什么样的才智才能做好这份工作？
如何打动面试官,怎么打动面试官
1、有80％以上的面试官在开始进行面试之前都会根据应聘者的资料对其做一个初步了解，从心理学角度来看，第一印象在面试官心中十分重要。由于是“最初的”，所以比较深刻、有新鲜感、更加引人注目，往往就很容易让人记住，由于最开始是以观察的感觉为主。
2、在个人情绪上很容易就得出喜欢或者不喜欢，在这种情绪的支配下，对应聘者进一步的了解和认识也都会基于第一印象做出判断。如果你能够很好的了解面试官的这一心理特征，就要认真的准备自己的应聘资料，力求用自己的特长掩盖住不足。面试时的穿着打扮以及一举一动都会影响面试官对你的第一印象的判断。
3、虽然工作是一个双向选择，但是毫无疑问，企业单位的选择余地要大于求职者。所以面试官在进行面试时，难免会有一种优越心理，这种居高临下的心理，很容易就造成面试官在面试结果评定上添加更多自己的个人色彩。
作为面试官该问些什么
面试官可以询问工作上的问题，例如对工作的掌握情况，不可以问一些过于私人的问题。可问的问题例如：
1、告诉我，你最大的弱点是什么？
2、你认为自己的哪项技能需要加强？
3、你认为什么样的决定犹为难做？
4、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？
