税前工资包括员工个人缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分。税后工资是税前工资减去社保个人缴纳部分；
税后工资=工资薪金所得－“五险一金“个人缴纳部分-应纳个人所得税,
社会保险中，个人2-4%,工伤、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。
工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”个人缴纳部分－扣除数）×适用税率－速算扣除数。
社保虽然交给国家，但最终仍然会应用于个人；而公积金，但并不意味着这是员工的所有收入n税后工资是当月的到手收入，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
1、税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资=所有收入总和-(社保和公积金)。该部分税前工资计算结果＜5000元，则不再征税，＞5000元，则按征税制分级征税，也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这5000是应计入税前工资的。
2、工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
根据个税的计税方式，可以反推税前工资，个税公式个税＝税前＊税率－扣除数税前－个税＝税后；转换方程式可知：个税＝｛（税后－２０００－扣除数）／（１－税率）｝Ｘ税率－扣除数。
税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。
税后工资所指的是，你的税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后实际到手的钱。
法律依据：
《个人所得税法》第十一条
居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税;有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款;需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。
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