无过错劳动合同赔偿标准是什么（无过错责任是什么）

无过失性辞退的赔偿标准，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

无过错责任是什么

无过错责任又称“无过失责任”。法律责任的一种。行为人对自己的行为及其所造成的损害在主观上没有过错(故意或过失)的情况下所应当承担的法律责任。

无过错责任是指行为人主观上无过错但依旧要承担法律责任的情形。

《侵权责任法》第7条规定，行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

医疗过程无过错是否要赔偿

医疗机构或者其医务人员在诊疗过程中没有过错的，医疗机构不承担赔偿责任。法律规定，医疗机构或其义务人员在诊疗过程中，存在过错情形或者推定医疗机构有过错的情形，医疗机构需要承担侵权赔偿责任。

侵犯肖像权的无过错责任是什么

侵犯肖像权的无过错责任，通俗解释即为他人在无意识，不小心的情况下，在未经允许的前提下对你的肖像进行了不利利用。

【法律依据】

《侵权责任法》第七条规定：行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。