1、根据我国相关法律规定,自己是不可以自己交生育险的,生育保险是公司为员工缴纳的,个人不需要缴费。只有用人单位给职工购买社保时,缴纳的保险中就会包括生育保险。
2、交生育险只有两个办法:第一是挂靠单位缴纳,需要五险一起缴纳;第二是自己配偶单位如果缴纳了保险,可以由自己来享受,但是只是享受生孩子所产生的费用报销。生育保险是国家立法通过,给怀孕期间妇女的一种生育津贴社会保险制度。女性职工缴纳生育险可以报销医疗费用申请生育津贴。男性缴纳生育保险可以有带薪陪产假。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
1、用人单位需要提交的申报材料:1社会保险登记表;2参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;3企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
2、生育女职工需要提交的申报材料:1计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);2医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);3生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);4企业职工生育医疗证审领表;5企业职工计划生育手术医疗证申领表;6企业职工生育医药费报销申请单;7企业职工生育保险待遇核准结算表;8企业职工生育保险外地就医申请表;9生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;10收款收据。
3、配偶生育的男职工需要提交的材料:1计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);2医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);3男职工本人身份证(原件及复印件);
4、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;
5、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;
6、计划生育手术费用,应当在手术前申办;
7、男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办。
8、逾期申办的,社会保险经办机构不予受理。
9、用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的,该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;其计算公式为:生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。
生育保险报销:
1、顺产:一级医院2700元;二级医院2900元;三级医院3000元。
2、剖腹产:一级医院3800元;二级医院4200元;三级医院4400元。
但是要享受生育保险也是有前提的,虽然各地的政策不一样,但是基本上是这两个条件:
一、连续缴纳一年的生育保险;
二、享受生育待遇时仍然在缴纳生育保险。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条:职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。