自愿离职有经济补偿吗（自愿离职是否应当经济补偿金）

员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。根据《劳动法》及相关规定，劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，一定要谨慎主动辞职。但是，如果用人单位存在过错，可以要求支付补偿金，如用人单位未及时支付工资报酬，不提供安全保障等过错，才有可能去主张补偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

自愿离职是否应当经济补偿金

1、员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。

2、【法律依据】

3、根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、(二)未及时足额支付劳动报酬的;

6、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

9、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

10、劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。

员工自愿辞职付经济补偿金吗

1、员工自愿辞职不付经济补偿金，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、【法律依据】

3、根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

自愿辞职可以享受经济补偿金吗

1、劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因自愿离职的，用人单位不用支付经济补偿金。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4、《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

5、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

6、(二)未及时足额支付劳动报酬的；

7、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

8、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

9、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

10、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。