职工辞职的,新单位也有年金的,原企业年金个人账户权益转入新就业单位。
职工新就业单位没有实行企业年金制度的,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。
【法律依据】
根据《企业年金试行办法》第13条规定:职工变动工作单位时,企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
根据《企业年金试行办法》第二条,本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金的作用为:
1、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力。
2、年金是一种延时的待遇支付,通过对转移或支付条件的设定,可以鼓励员工长期为企业服务,增强企业凝聚力和吸引力。
3、企业年金可以提高员工退休后的生活水平,使老年生活有所保障。
企业年金是企业及其职工在参加了基本养老保险后,以自愿原则参与的补充养老保险制度,属于国家社会保障的一部分。
企业年金是部分企业提供给员工的福利,根据预先计算好的养老金数额决定缴费费率,将缴纳情况提供给受托他人,受托人提供给账户管理人,由其进行系统的设置与信息录入,通常不需要员工操作。
1、有利于职工养老。企业年金是在养老保险的基础上又多一重保障,职工参加企业年金,相当于另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
2、有利于企业发展。企业建立企业年金有利于完善职工薪酬体系,展现企业良好文化,增强人才吸引力,稳定职工队伍,有利于企业发展。
3、可以享受税收优惠。企业年金缴费可以在税前扣除,个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。
4、可以增加收益。企业年金需要公司和个人共同缴费,只要工作满一定年限,公司交的钱就会转到员工账户,相当于多了一笔收入。而这些钱一般会交给专业的投资机构打理,可以投资增值。