辞职但是公司不批怎么办（员工辞职公司要赔钱吗）

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

员工辞职公司要赔钱吗

1、员工辞职公司是否赔钱要看公司是否有过错，公司有过错的，应当赔钱，支付经济补偿，公司无过错，员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

2、【法律依据】

3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4、《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

5、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

6、(二)未及时足额支付劳动报酬的。

7、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

8、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

9、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

10、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

辞职公司不让走怎么办

无需其同意。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工作交接方可离岗。

辞职时休假能否要求公司补偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应报酬。