劳动合同的建立时间从何时开始（劳动合同怎么签如何签订劳动合同）

劳动合同的建立时间从建立劳动关系开始。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同怎么签如何签订劳动合同

1、根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2、根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：

3、①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

4、②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

5、③劳动合同期限;

6、④工作内容和工作地点;

7、⑤工作时间和休息休假;

8、⑥劳动报酬;

9、⑦社会保险;

10、⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

11、⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

劳动合同到期是否解除劳动合同

劳动合同到期是终止劳动合同。根据是我国相关法律条文规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等。

劳动合同可以修改吗

可以，第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。