劳资纠纷怎么处理（什么是劳资纠纷）

作为劳动者，在面临劳资纠纷时，应当做到：首先，劳动者在劳资纠纷当中应当保持理性，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段；劳动者可以向劳动部门反应此事，寻求劳动部门的帮助；如未能解决问题，可以提起劳动仲裁。

什么是劳资纠纷

劳资纠纷也称为劳动争议，顾名思义是指劳动者与投资者之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。

按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：

(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

(三)因履行劳动合同发生的争议；

(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。

发生劳资纠纷怎么办

劳动纠纷处理程序:

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。

如何解决劳资纠纷

1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识2、关口前移，健全完善协调机制。3、建立欠薪保障制度。4、切实加强劳动合同管理。5、加强对企业的劳动保障监察。6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作用7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益8、建立高效的劳资纠纷处理机制9、完善《劳动法》体系，使劳动关系协调和处理有法可依。

法律依据：

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条

劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。