工伤死亡认定的程序是怎样的（职工工伤认定程序具体是怎样的）

工伤死亡的认定也是工伤认定程序：提出申请——受理申请——调查核实——作出决定——送达决定。

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

(一)本人身份证或者社保卡复印件;

(二)劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料;

(三)死亡证明。

职工工伤认定程序具体是怎样的

根据《工伤保险条例》和人力资源社会保障部《工伤认定办法》规定，工伤认定遵循以下流程：

一、提出申请

用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。

二、受理申请

三、调查核实

四、作出决定

五、送达决定

工伤的认定是怎样的

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定完再走什么程序

工伤认定完要协商赔偿数额，协商不成申请劳动仲裁。

【法律依据】

根据《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道，或者应当知道其权利被侵害之日起计算。