工作一年离职公司怎么补偿（工作满半年被离职怎么要求公司赔偿）

依据我国相关法律的规定，劳动者工作一年离职一般是没有经济补偿的，但用人单位违反法律的规定造成劳动者离职的，用人单位要支付一个月工资作为补偿金。

工作满半年被离职怎么要求公司赔偿

工作满半年被辞退，如果用人单位存在过错，可以要求公司依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条第一款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作时间严重超时有补偿吗

1、工作时间在我国法律当中是有着严格限制和规定的，超过工作时间工作的需要支付加班费，严重超时的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

2、【法律依据】

3、《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

4、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

5、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

6、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作5年未交社保怎么补偿

工作5年未交社保可以补偿5个月的平均工资或赔偿金，根据工作一年补偿一个月的平均工资标准来计算。企业不按时足额缴纳社保，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准，每满一年向员工支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资。