《社会保险法》、《工伤保险条例》对工伤认定程序作出了详细的规定，要求用人单位在工伤发生后的规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。首先，用人单位已经缴纳社会保险的，职工申请工伤保险待遇的前提是经社会保险行政部门认定为工伤。
职工自己是可以申请工伤认定的。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工被确认为工伤后，在评定伤残等级前享受以下待遇：
医疗费。
交通、食宿费用。
康复性治疗的费用。
辅助器具费用。
护理费。
工资福利。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
猜你喜欢
查看更多
