公司借款打入员工帐户合法吗（公司向个人来借款合法吗）

公司找出借人借入款项，应该与出借人签订借款合同，并从出借人账户转账至公司对公账户，这样才能与合同一致，借款打入员工账户，并不能代表是公司与出借人之间的业务，所以严格来讲是不合法的。

公司向个人来借款合法吗

依据最高人民法院《关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》的规定：公民与非金融企业(以下简称企业)之间的借贷属于民间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是，具有下列情形之一的应当认定无效：

1、企业以借贷名义向职工非法集资;

2、企业以借贷名义非法向社会集资;

3、企业以借贷名义向社会公众发放贷款;

4、其他违反法律、行政法规的行为。

借贷利率超过银行同期同类贷款利率4倍的，按照最高人民法院(民)发(1991)21号《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的有关规定办理。而该《意见》第六条规定：民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可以根据本地区的实际情况掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的4倍。对4倍之内的利息，依法是应受法律保护的，而超出部分则不受法律保护。

公司要求员工加班合法吗

1、劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。

2、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

3、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

4、(二)未及时足额支付劳动报酬的；

5、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

6、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

7、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

8、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司申请破产不给员工补偿合法吗

1、公司申请破产不给员工补偿不合法，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

3、第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。