仲裁是否可强制执行（劳动仲裁强制执行要注意什么问题）

仲裁可强制执行。1、对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行；2、申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

劳动仲裁强制执行要注意什么问题

劳动仲裁强制执行要注意以下问题：

1、向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。

2、向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件。

3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

《民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

仲裁好了如何申请强制执行

申请强制执行应向执行机构递交强制执行申请书，并提供以下材料：1、强制执行申请书一份。申请人为自然人的，应由本人在强制执行申请书上签名或捺手印；2、证明申请人主体资格的材料一份，受委托代为申请强制执行的，一并提供委托代理资料。

什么仲裁不适用仲裁法

下列仲裁不适用于《仲裁法》，而由别的法律予以调整：

（1）劳动争议的仲裁；

（2）农业承包合同纠纷的仲裁。劳动争议可申请劳动仲裁，但劳动仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》。农业承包合同纠纷适用《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》。