劳动诉讼流程（劳动诉讼如何举证）

劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。

劳动诉讼如何举证

当事人在劳动争议诉讼中，按其主张承担下列举证责任：主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。

劳动争议诉讼怎样进行

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

法律依据：

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

劳动仲裁流程说明

1、在实践中，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭，进行劳动仲裁开庭审理。

2、首先，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。

3、其次，由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。

4、再次，宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。

5、庭审调查阶段通常应当按照下列顺序进行：当事人陈述。证人作证，宣读未到庭证人的证言。出示书证、物证和视听资料。宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，有权申请重新鉴定。此外，还应当注意的是，如果鉴定人亲自出庭的，经过仲裁庭许可后，当事人及其代理人可以向鉴定人发问。宣读勘验笔录。