合同成立的形式要件及实质要件有哪些（劳动合同的形式要件有哪些）

1、合同成立的形式要件：依法成立的合同，自成立时生效；法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定；附生效条件的合同，自条件成就时生效。2、合同成立的实质要件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实等。

劳动合同的形式要件有哪些

一、主体资格合法。劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。用人单位的主体资格合法；

二、合同内容合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

三、当事人意思表示真实。

四、合同订立的形式合法。

【法律依据】

《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

合同中成立新合同的要件有哪些

1、订约主体存在双方或多方当事人；2、双方当事人订立合同必须是依法进行的；3、当事人必须就合同的主要条款协商一致；4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。

合同的成立要件包括

1、合同的成立要件包括：法律规定或当事人约定合同需要经过鉴证、公证、第三人证明或者有关机关核准登记的，必须在履行上述手续以后，合同才算成立。

2、合同成立合同的当事人就合同的条款协商一致，合同成立以后，便产生一定的法律效力，由于订立合同的方式不同，法律规定有所不同，合同成立的时间也有区别，以对话方式要约，受约人立即承诺的，合同即为成立。

3、在法律规定或当事人约定的条件下，在有效期间内受约人未拒绝承诺或作为表示同意要约的，如发送货物、支付价款等，则在规定或约定的期限届满后的次日为合同成立的时间。