休年假是满12个月还是下一个自然年才能休（年假怎么休）

劳动法没有规定必须从每年1月起满一年才能休年假的，入职满一年后，就可以休年休假的。年假一般安排在当年度休，一般不做跨年度安排。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年假怎么休,年假到底要怎么休

1、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。

员工未休年假，公司可以不支付年假工资吗？

职工带薪年休假条例于2008年1月1日正式实施，2008年9月18日，国家人力资源和社会保障部公布实施了企业职工带薪年休假实施办法。根据相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

请了两个月的病假还可以休年假吗

不能。如果劳动者请了两个月的病假，一般是不能再享受本年度的带薪年休假的。

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》第4条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。