拖欠工资争议的时效为多久（拖欠工资的争议有没有时效的规定）

拖欠工资争议的时效为一年，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

拖欠工资的争议有没有时效的规定

1、拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

2、【法律依据】

3、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拖欠工资的仲裁时效是多久

《劳动争议调节仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁没有时效限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

多久算拖欠工资

1、劳动法中规定公司工资应当按月支付，如未按月支付，可以视为拖欠工资。

2、【法律依据】

3、《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。