事业单位的福利费开支范围如下:
1、用于本单位工作人员的生活困难补助,家属患病医药费困难和死亡丧葬费困难补助等,工作人员的其他特殊困难,如灾害或本人因病、伤需要增加营养恢复健康,而经济有困难需要补助的。
2、探视本单位因病、伤住院的工作人员,购买少量慰问品的开支。
3、机关单位举办的理发、浴室等集体福利设施零星购置费的补贴或酌情补贴个人卫生费(如理发、洗澡等)。
如果事业单位工作人员长期不上班,可以按照旷工处理,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
根据我国《事业单位工作人员管理条例》:
第十五条
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
第十六条
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条
事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
1、带上户口本,死者身份证,医保两证一卡,火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。2、如死者档案不在原单位,原单位会根据提供的单据给办理一个绿色调档证,持绿色调档证到所在地区的劳动就业局(部门)的档案室调个人档案。
事业单位是由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。会根据岗位需求对cpa有要求。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助,分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,还有一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位。在事业单位工作,与财务等相关的岗位,可能会要求cpa,具体根据各单位情况。