基本工资与实发工资有区别的吗（基本工资是底薪吗）

应发工资和实发工资的区别：

应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；

实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。

实发工资比应发工资要少。

提示：

1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。

2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。

3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个。

基本工资是底薪吗

不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

基本工资包括哪些

应发工资指用人单位应当向职工支付的尚未扣减税费汇总薪资，一般包含基本工资、津贴、奖金、加班费等几个部分。

（1）基本工资，也成为底薪，一般是指企业按照法律的规定以现金形式发给员工的正常履行职责的基础劳动报酬。

（2）津贴，有的工资条上也称作补贴。

（3）奖金，是企业的一种激励措施，是对职工完成或者超额完成一定任务时，企业所支付的报酬。

（4）加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，依照法定标准向职工支付的劳动报酬。

2、扣款指企业依法代为扣缴的费用，通常分为两种，一种是责任扣款，一般因为职工缺勤、工作过错而造成。按照《劳动部工资支付暂行规定》的规定，该部分扣款不得超过职工月工资的20%。第二种为法定扣款，包括社保、公积金、个人所得税等等。

实发工资就是扣除社保、公积金、个税后，用人单位实际支付给职工的工资。

保险销售有基本工资吗

保险销售是否有基本保底工资，不同的公司政策不同，有的保险公司招的代理人是没有基本保底工资，但是也有保险公司为了留住人员，给出一定时间的新人保护期，提供短时间的基本工资。保险销售的收入高低还是要看业绩。

选择从事保险销售，不要依靠这基本工资来存活，只有多出业绩，收入才会高。