绩效工资是年终奖吗（绩效工资和年终奖扣个税吗）

绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

法律依据：

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

绩效工资和年终奖扣个税吗

绩效工资需要并入当月工资薪金总额一起计算缴纳个人所得税。年终奖个人所得税的计算：先用年终奖除以12得到的商数，确定税率，速算扣除数；然后用全年一次性奖金*适用税率—速算扣除数 计算个人所得税。如果当月工资低于5000，需要用年终奖减去与5000的差额，然后按上述方法计算的。

绩效工资是否属于工资

1、绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。

2、【法律依据】

3、《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：

4、（一）计时工资；

5、（二）计件工资；

6、（三）奖金；

7、（四）津贴和补贴；

8、（五）加班加点工资；

9、（六）特殊情况下支付的工资。

绩效工资是奖金吗

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。

奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》第4条规定：工资由以下部分组成

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。