基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资制可以提高工作绩效。基本工资和绩效工资都属于我们工资的分类并受到一定因素影响。基本工资主要受国家经济发展水平的大环境影响，大家之间水平相差不大；而绩效工资所受影响因素颇多，主要因素是个人能力，这也在很大程度上可以对员工工作起到激励作用，促进公司发展。
我国《工伤保险条例》规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。
【法律依据】
《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
应发工资指用人单位应当向职工支付的尚未扣减税费汇总薪资，一般包含基本工资、津贴、奖金、加班费等几个部分。
（1）基本工资，也成为底薪，一般是指企业按照法律的规定以现金形式发给员工的正常履行职责的基础劳动报酬。
（2）津贴，有的工资条上也称作补贴。
（3）奖金，是企业的一种激励措施，是对职工完成或者超额完成一定任务时，企业所支付的报酬。
（4）加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，依照法定标准向职工支付的劳动报酬。
2、扣款指企业依法代为扣缴的费用，通常分为两种，一种是责任扣款，一般因为职工缺勤、工作过错而造成。按照《劳动部工资支付暂行规定》的规定，该部分扣款不得超过职工月工资的20%。第二种为法定扣款，包括社保、公积金、个人所得税等等。
实发工资就是扣除社保、公积金、个税后，用人单位实际支付给职工的工资。
保险销售是否有基本保底工资，不同的公司政策不同，有的保险公司招的代理人是没有基本保底工资，但是也有保险公司为了留住人员，给出一定时间的新人保护期，提供短时间的基本工资。保险销售的收入高低还是要看业绩。
选择从事保险销售，不要依靠这基本工资来存活，只有多出业绩，收入才会高。
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