绩效工资跟满勤刮吗（绩效工资是否属于工资）

绩效工资跟满勤有关。绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。

绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

绩效工资是否属于工资

1、绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。

2、【法律依据】

3、《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：

4、（一）计时工资；

5、（二）计件工资；

6、（三）奖金；

7、（四）津贴和补贴；

8、（五）加班加点工资；

9、（六）特殊情况下支付的工资。

绩效工资是奖金吗

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。

奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》第4条规定：工资由以下部分组成

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

绩效工资扣个税吗

1、绩效工资扣个税。个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

2、个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益：所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额，所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额，所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。