根据《中华人民共和国个人所得税法》及《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八、二十五条和《国家税务总局关于贯彻及其实施细则若干具体问题的通知》（国税发〔2003〕47号）规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”但为员工购买的商业保险，应属“工资、薪金所得”项目，因此，该公司应履行个人所得税代扣代缴义务，将福利保险按“工资、薪金所得”项目并入员工每月收入合计缴税。
不交社保的员工跟其他缴纳社保的员工一样的申报个人所得税。
填写工资薪金个人所得税申报的时候，不填写社保个人承担部分就好了，税务暂时不管是否缴纳了社保，只要是跟单位签订了劳动合同，薪酬待遇合理，按实发放了工资并申报了工资薪金个人所得税，员工的工资就可以在企业所得税前作为成本费用扣除。
1、许多员工重大疾病保险的被保人必须是“在职”、“正式员工”，“身体健康”的员工，也就是已经患有重大疾病的人排除在外。
2、退休职工不保，而重大疾病的发病率高的人群是退休后的人群。保险公司没有愿意给退休后的人承保的，除非这人退休前已经给这人承保了。单位的重大疾病保险旨在规避工作期间的大病风险。所以自己再增加一份重大疾病保险，可以保障到70岁或终身，退休后需要用到这份保障时还可以拥有，60岁的人现买大病险那就为时过晚了。3、重大疾病保险保费相对意外保险高一些，所以团体险的保险额度一般不会设置很高，给上30万的额度的就算不错了，而发生重大疾病后，自费药、自费检查、营养费、误工费(休养期间不挣钱还花钱)等等风险，都需要提前规划，规避这些风险。自己增加20—30万的重大疾病保险可以作为基础保障，收入高的人群可以更高。
综上所述，虽然国企员工已有最基础的社保，但为自己补充一份商业保险安全保障会获得加倍提升，不过一定要冷静分析自己拥有哪些保障，不可盲目购买。
抬头如果是单位名称，账务处理方法：
如果手机金额不够固定资产标准的：
1、直接计入管理费用（或营业费用）办公费科目；
2、记入低值易耗品科目 。
购手机金额达到固定资产标准的 ：
1、借：固定资产手机 ，贷：库存现金或银行存款，折旧年限5年，净残值率内资企业5%，外资企业10%。
如果购手机发票抬头是员工名字：
1、计入应付职工薪酬和福利费科目。
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