诉讼如何解决劳动争议（劳动争议诉讼怎样进行）

诉讼如何解决劳动争议？

劳动争议（又称劳动纠纷），是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

拖欠劳动报酬发生争议的：自劳动关系终止之日起一年内提出。（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制）

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（未经仲裁：人民法院不予受理）

（已受理的：人民法院驳回起诉；告知当事人申请仲裁）

特殊：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动争议诉讼怎样进行

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

法律依据：

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

如何解决无性婚姻离婚的诉讼

一方没有任何理由拒绝尽夫妻间义务，甚至可以看成是一种精神虐待或家庭暴力。

《婚姻法》规定的感情破裂的情形有：其他导致夫妻感情破裂的情形。因此，“无性婚姻”是否能被看着是“感情破裂”，这就属于法官自由裁量的范畴。一般来说，法官在处理因“无性婚姻”起诉离婚的案件中，往往会依自由裁量认定夫妻感情已经破裂。

离婚当事人对自己提起的诉讼主张必须向法院提交合法的证据。无性婚姻的取证非常难，一般来说可以考虑从这么几个角度入手，取得证明对方有生理缺陷的证据，比如医疗机构的就诊记录，同时要证明就诊有较长一段时间，难以治愈。

【法律依据】

根据《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第一条规定，一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且难以治愈的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。

股东代表诉讼是否为共同诉讼

股东代表诉讼是指股东代表公司提起诉讼的情形，而共同诉讼是指当事人一方或者双方为二人以上，并且诉讼标的相同的诉讼，所以股东代表诉讼不属于共同诉讼。

【法律依据】

《民事诉讼法》第五十二条：当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。

共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力;对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。