计提指应由受益期分担计入产品成本或商品流通费用支出,而以后月份才实际支付的费用。比如本期先计提的职工工资,在以后会计期间支付时,进行的预提。
借:管理费用—工资,
贷:应付职工薪酬—工资等。
需要知道具体是计提什么税款,才知道是根据什么计提的。比如计提附加税,是根据实际缴纳的增值税、消费税纳税金额乘以附加税税率计提。城建税=(增值税+消费税)*7%或5%,教育费附加=(增值税+消费税)*3%,地方教育费附加=(增值税+消费税)*2%;再比如季度所得税是根据利润总额*所得税税率计提。
计提工资时:借:管理费用--工资,制造费用-工资,销售费用-工资,生产成本-工资,贷:应付职工薪酬--工资。
计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用,计提的标准是应付工资总额。因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说,只要是本月的费用,不管是否收到或者支付,都要作为本月的费用。由于企业工资一般是下月发放,也就是先工作到下月才发工资,按照权责发生制的要求,要将本月已经产生的工资费用先计提,以便准确计算本期的损益。
计提是计算和提取的意思,在会计核算中,一般属于当期的费用,但是该项费用还没有实际支付时,需要计提,这样才符合权责发生制的要求。比如,属于本月的工资,下个月发放,就需要计提员工工资。比如,本季度的企业所得税,需要在下个季度初缴纳,则需要计提当季度的企业所得税。