工资怎么计提做账（怎么计提工资）

企业计提员工工资，根据员工所在的部门计入对应科目，计提时分录为“”

借：管理费用/销售费用-工资，

贷：应付职工薪酬—工资。

实际支付时，

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款等。

怎么计提工资

计提工资时：借：管理费用--工资，制造费用-工资，销售费用-工资，生产成本-工资，贷：应付职工薪酬--工资。

计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要作为本月的费用。由于企业工资一般是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，按照权责发生制的要求，要将本月已经产生的工资费用先计提，以便准确计算本期的损益。

工资当月计提下月发放怎么做账

根据权责发生制原则的要求，企业应该在工资所属当期进行计提，计提的工资按所属部门计入到管理费用、销售费用等科目，其计提时的分录为，

借：管理费用—工资等，

贷：应付职工薪酬—工资。

实际支付时，做如下分录，

借：

贷：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款等，

应交税费—应交个人所得税。

没有实际发放工资还要计提工资

权责发生制原则是会计核算的基本原则之一，根据该原则，凡在本期发生应从本期收入中获得补偿的费用，不论是否在本期已实际支付或未付的货币资金，均应作为本期的费用处理；凡在本期发生应归属于本期的收入，不论是否在本期已实际收到或未收到的货币资金，均应作为本期的收入处理。企业计算工资也应适用该项原则，所以没有实际发放也应该先计提。