面试时问家长工作的是为什么（面试时为什么问结婚没）

原因如下：

1、了解父母的社会阶层，进而了解应试者成长环境，从而判断应试者是否适合这个公司，以及这个岗位；

2、更好的为公司挑选人才；

3、为防止不可预期的事情发生做准备；

4、做为一个基准测试，和别的问题作对比，观察应试者的神态，动作，语言等。观察应试者在面对不同问题时的表现以便做出综合判断；

5、单纯询问。

面试时为什么问结婚没

1、女性婚后大多以家庭为主，工作冲劲没那么大。如果女性到了生育的年龄，特别是有些刚进单位没多久就生孩子的女性，公司不得不提供带薪产假，而且很多女性休完产假就辞职，因此许多单位不想冒这个风险。并且很多女性因为身体状况不是很好，怀孕后反应很大，很多女性会选择辞职；

2、已婚女性家庭负担肯定会比未婚的求职者要大一些，家庭意识也会强一些，比如平时需要出差，已婚者可能会影响到家庭，而未婚者就不存在这方面的顾虑，并且男老板一般比较务实，考虑得会多一点；

3、有些单位，像一些文职类的多是要求未婚，如果关键岗位都是要求已婚，已婚的工作比较稳定，不会经常流动，避免用人单位非计划人员流失。

面试时问优点和缺点怎么回答

1、优点回答：首先必须敢于介绍自己，要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处，其次要扬长避短，每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短；性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在面试时要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足，面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能；

2、缺点回答：可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，坏事变好事的转换，比如说，在某件事上做得不是很成功，但是从里面吸取到经验和教训，产生了深远的影响，使我能将以后类似的事做成功，每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明在进步。

面试时我应该问HR的问题

面试时，应该问HR的问题如下：

工作地点，周围交通情况，以便自己进行选择。转正之后的薪资，公司的福利待遇。公司的团队以及工作氛围。公司的发展情况。职员升职体系和职员的职业发展。成为公司员工之后，需要在哪些方面继续深造。