企业怎样制定工资支付制度（企业以什么方式支付工资）

企业制定工资支付制度的方式是：

1、企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定;

2、企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工;

3、企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。

【法律依据】

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

企业以什么方式支付工资

企业工资发放形式有很多种：

一、按支付方式分：1、现金发放；2、银行转账；3、现金和银行转账结合。

二、按发放周期分：1、日薪：每日一次或多次；2、月薪：每月一次或多次；3、年薪：每年一次或平均到每月发放；4、项目工资：按项目完成情况一次或分批发放。

【法律依据】

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

辞职了企业不发工资怎么办

辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

个人独资企业需要申报工资吗

个人独资企业需要根据单位职工工资情况，申报工资薪金个人所得税的。