企业支付给专设门市部人员的工资应计入（企业新入职人员工资怎么算）

企业支付给专设门市部人员的工资应计入销售费用，销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用。

企业新入职人员工资怎么算

1、企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。

2、《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3、第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

企业罚款计入什么科目

企业罚款计入营业外支出科目进行核算。营业外支出是指企业发生的与企业日常生产经营活动无直接关系的各项支出。营业外支出包括非货币性资产交换损失、债务重组损失、公益性捐赠支出、非常损失、盘亏损失等。借：营业外支出--罚款支出贷：营业外支出--银行存款等。

企业以什么方式支付工资

企业工资发放形式有很多种：

一、按支付方式分：1、现金发放；2、银行转账；3、现金和银行转账结合。

二、按发放周期分：1、日薪：每日一次或多次；2、月薪：每月一次或多次；3、年薪：每年一次或平均到每月发放；4、项目工资：按项目完成情况一次或分批发放。

【法律依据】

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。