工作一年以上没签劳动合同怎么办（工作中受伤没签劳动合同怎样维权）

工作一年以上没签劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

工作中受伤没签劳动合同怎样维权

1、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

2、【法律依据】

3、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

4、(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

5、(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

6、(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

7、第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

8、(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

9、(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

10、(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

11、(四)考勤记录；

12、(五)其他劳动者的证言等。

工作没签合同怎么辞职

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿

具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因。首先工作2年没签订劳动合同的，劳动者可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如果公司违反法律规定辞退的，劳动者可要求公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。